Thursday, July 28, 2016

Vivo ဖုန္းကုမၸဏီ အလုပ္သမားျပႆနာညိွႏႈိင္းမႈ အစုိးရရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ပိတ္ေပးရန္အခ်က္အပါအ၀င္ အခ်က္ ၄ ခ်က္သေဘာတူ

Vivo ဖုန္းကုမၸဏီ အလုပ္သမားျပႆနာညိွႏႈိင္းမႈ အစုိးရရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ပိတ္ေပးရန္အခ်က္အပါအ၀င္ အခ်က္ ၄ ခ်က္သေဘာတူ

Thursday, July 28, 2016
 
Vivo ဖုန္းကုမၸဏီ(ျပည္႐ုံးခြဲ)တြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ျပသ၁နာအား ဇူလုိင္ ၂၇ ရက္က ကုမၸဏီမွ တာဝန္ရွိသူမ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ျပည္ၿမိဳ႕နယ္ အေထြေထြ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴးရုံး၌ ညိွႏႈိင္းမႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့ရာ အလုပ္သမားမ်ား ေတာင္းဆုိထားသည့္ အခ်က္ ၅ ခ်က္အနက္ ၄ ခ်က္အား သေဘာတူညီမႈရရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
...
အဆုိပါ သေဘာတူညီခဲ့သည့္ အခ်က္မ်ားမွာ အေျခခံလစာျဖစ္သည့္ တစ္ရက္လုပ္ခ ၃၆၀၀ က်ပ္ေပးရန္၊ အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီသတ္မွတ္ရန္၊ တစ္ပတ္လွ်င္တစ္ရက္ ႐ုံးပိတ္ရက္ အပါအဝင္ အစုိးရ႐ံုးပိတ္မ်ားတြင္ ပိတ္ေပးရန္ႏွင့္ အျငင္းပြားမႈ ျဖစ္ေနစဥ္အတြင္း အလုပ္သမားမ်ားအား လုပ္ခလစာေပးရန္တို႔ျဖစ္သည္။
“ဥပေဒအတုိင္း ေတာင္းထားတဲ့ အခ်က္ ၄ ခ်က္ သေဘာတူခဲ့တယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ ဆက္ညွိမယ္ေပါ့ေနာ္။ အဲဒါက Percentage ကိစၥ အရင္ကေပးတဲ့ Percentage အတုိင္း မေပးရင္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တို႔အတြက္ မနည္းတဲ့ Percentage ေလး ေပးဖုိ႔ေပါ့ေနာ္။ အဲဒါကုိ ဆက္ညွိမယ္။ အဆင္ေျပမယ္လုိ႔ေတာ့ ထင္တယ္။ အဆင္ေျပ ရင္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔လည္း အလုပ္ဆက္ဆင္းမယ္ေပါ့ေနာ္”ဟု Vivo ကုမၸဏီဝန္ထမ္း ကုိမ်ဳိးေဆြဦးက ေျပာသည္။
ဆက္လက္ညိွႏိႈင္းရန္ က်န္ေနေသာအခ်က္မွာ ဖုန္းတစ္လုံးခ်င္းစီ၏ အမ်ိဳးအစားအလုိက္ ရာခုိင္ႏႈန္းခံစားခြင့္ေပးရန္ ကိစၥျဖစ္ၿပီး အဆုိပါကိစၥအား အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား သေဘာတူညီခ်က္ ထပ္မံရယူ၍ သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိရန္ သေဘာတူခဲ့ေၾကာင္းသိရသည္။
“ဥပေဒေတာ့ အခ်က္ ၄ ခ်က္ကုိ သေဘာတူညီခဲ့တယ္။ က်န္တဲ့ ၁ ခ်က္ကေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ႐ုံးတြင္းပုိင္းေပါ့ ေနာ္။ အဲကိစၥကို အေသးစိတ္ ညိွႏႈိင္းအဆင္ေျပေအာင္ လုပ္သြားမယ္”ဟု ယခုေျဖရွင္းမႈတြင္ ကုမၸဏီဖက္မွ တာဝန္ယူ ညိွႏိႈင္းေပးေသာ အေထြေထြမန္ေနဂ်ာ၏ စကားျပန္ျဖစ္သူ ကုိဝင္းေက်ာ္ကေျပာသည္။
အဆုိပါညွုိႏႈိင္းမႈတြင္ ကုမၸဏီမွတာဝန္ရွိသူ၊ ဝန္ထမ္း ၅၀ ခန္႔၊ လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္၊ ၿမိဳ႕နယ္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴး၊ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန စသည့္တုိ႔ျဖင့္ မ်က္ႏွာစုံညီ ညွိႏႈိင္းခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
Vivo ဖုန္းကုမၸဏီ(ျပည္႐ုံးခြဲ)တြင္ ဇူလုိင္ ၂၅ ရက္ ညပုိင္းက အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အစည္းအေဝးတြင္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ခုိင္းရာမွ လစာနည္းပါးျခင္း၊ ပိတ္ရက္မ်ားမရရွိျခင္းႏွင့္ ဖိအားေပးစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆုိျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ ယာယီထုိင္သပိတ္ကုိ ဝန္ထမ္းမ်ားက ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီးေနာက္ ယခုကဲ့သုိ႔ မ်က္ႏွာစုံညီ ညွိႏႈိင္းႏိုင္သည့္ အေျခအေနထိ ေရာက္ခဲ့ရျခင္းလည္း ျဖစ္သည္။
MMK
The Ladies News

No comments: